公司专业技术团队涵盖整车试验评价技术、排放试验评价技术、汽车被动安全技术、新能源汽车试验评价技术、汽车EMC技术等技术领域，其中本科及以上学历人数占全员94%，高级工程师及以上职称人数占全员近10%。经过多年的经验积累、人才自主培养和引进吸收，公司在人才储备方面的竞争力不断凸显。

人才梯队由首席专家、学科后备带头人、中心青年科技骨干、公司青年科技骨干四个层次构成。目前拥有中汽中心首席专家1人、学科后备带头人6人，青年科技骨干28人、公司级青年科技骨干8人，已建立了一支结构合理、专业匹配、素质精良的人才队伍。

通过持续优化人才结构，树立干事导向，建立健全容错纠错机制，坚持服务员工发展、助力员工成长，通过系统性人才培养体系、多通道职业发展路径、跨部门协作交流机制等方式，鼓励员工价值创造，引导员工价值提升，充分发挥干事者潜能。

组建启航、引航与领航三大培养计划体系。启航计划，为新进员工提升职业素养、转变角色定位，推动培养基层科技人员专业能力；引航计划，采用青年工程师论坛、中汽研论堂两大论坛，让员工在科研课题中得到培养、在项目实践得到成长；领航计划，为战略科研方向选拔高端专家人才，并为其设立专项基金、优先给予项目、组建研究团队。