11月12日，中汽广检组织召开新员工业务与思想分享会，旨在集中了解新员工入职以来的工作收获与思想动态，进一步发挥师徒“传帮带”作用，推动青年员工更好地履职尽责、融入公司“十五五”发展大局。公司副总经理夏明辉出席会议并作总结讲话，公司副总工程师和相关部门负责人作辅导答疑，全体新员工及其业务和思想引导师傅共同参加。

        会议伊始，新员工依次围绕入职以来的工作经历、团队融入和立足岗位的所思所盼作分享。大家结合项目实践和日常工作中的具体案例，既展示了入职以来的成长变化，也客观分析了自身在专业能力和独立思考方面的不足。整个汇报过程谈体会、找差距、明方向，真实反映了新员工现阶段的成长状态和实际需求。

新员工发言

职业引导人点评

        每位新员工汇报结束后，其两位师傅分别结合日常业务带教情况和思想动态进行点评，在肯定新员工在岗位适应、任务执行和团队融入方面的进步的同时，也立足工作实践，针对工作实际出现的问题提出改进建议，充分发挥“传帮带”的积极作用，切实帮助青年员工校准成长坐标、补齐能力短板。

        夏明辉作会议总结，他首先对新员工入职三个多月以来的表现给予充分肯定，并结合行业形势和公司发展任务提出三点要求：一是以平台立身，要珍惜“优中选优”的成长机会，磨砺专业本领、积累实战经验，让一流平台真正成就一流人才。二是以成长立业，坚持技术与管理并进，在任务担当中提升带队伍、解难题的能力，由基层员工逐步成长为推动公司高质量发展的中坚力量。三是以清廉立心，系好职业生涯第一粒扣子，守牢技术服务合规底线，以良好作风守好职业发展之基。

        “青苗计划”是公司“青淬红砺”培训品牌的重要组成部分，也是公司聚焦新员工成长、系统推进青年培养的重要载体。本次活动是持续深化新员工培养的又一具体实践，以“双师带徒”机制为抓手，通过定期交流、过程带教和阶段评估，推动新员工在岗位实践中提升本领。下一步，中汽广检将继续丰富“青苗计划”的培养内涵和实践形式，持续关注青年员工发展需求，把培养工作落到日常、做到实处，让每一株“青苗”在岗位沃土中扎根蓄力、拔节成长。